第292章 格局打开，未来都是自己的(第3页)

    至于李振民名声受损？



    只要将这个副主任的名字改一下，改正‘特别副主任’或者‘特别主任’亦或者其他的，不就可以了吗？



    反正李振民自己并不在乎这个。



    他年轻，而王福林过几年就要退休了，到时候王福退休了，这经过扩编的偌大的后勤部还不是他的？



    几年时间而已，换一个大部门的领导权，可太值了！



    不然按照正常轨迹，他直接做新部门主任，将新部门独立出去，几年后估计还是那个样子。



    毕竟汽修部又不是生产部，潜力并不大。



    这也是李振民敢拉着王福林过来直接找杨厂长的真正原因。



    格局大一点，未来都是自己的。



    李振民在说完自己的理由之后，又将以后合并部门的‘一门两制’的管理方式大致说了一遍。



    听完后杨厂长和王主任从震惊变成了疑惑，然后就是惊喜。



    如果真如李振民说的那样，貌似也不是不可以？



    王福林打心底是愿意的，同时也觉得自己占了个便宜，毕竟他要退休了，还赚一个好名声。



    杨厂长倒是没听说过这种方式，觉得可行，但还是心里有些不放心，这种新型的管理方式可不是说搞就能搞的。



    厂子的发展，无论是制度上还是生产上第一要务就是求稳，而后才是拓展。



    新部门的成立那是建立在李振民的能力之上，算是轧钢厂做出最大的改革了。



    但说白了，这依旧是锦上添花。



    但该制度这种事情，那有心之人说闲话的空间就大多了。



    “这样，下午开会的时候我会提一提这个，到时候看看其他人的意见再做决定，要是可以，到时候振民你就写一份详细的报告。”



    杨厂长表态。



    王福林和李振民知道这事暂且也就只能这样了。



    牵涉太大，还得等下午的高层会议。



    不过无论什么结果，王福林对李振民这个后辈已经彻底消除了意见。