第三百四十二章 贪多嚼不烂

　
  “古处长，海教授，周总工，高厂长，徐厅长，说起来人很多，但真正属于你这个沧化科贸的人，可一个都没有啊。”郑立农接过高凡的话头说道。

高凡一愕，脸上也不禁有些尴尬，他争辩道：“最起码，古处长应当算是我们沧化科贸的人。我和他谈过的，他说他更喜欢在企业里的工作，不打算回科委去了。”

“力量还是太薄弱了。”郑立农摇头道，“你们的维生素C项目，一年4000万美元的销售额，差不多是一亿人民币，一般的国营大型企业都没这么大的产值，可你看看，你手上有什么能用的干部？

“如果未来你们要扩大产量，做到2个亿、3个亿，甚至10个亿，所有的管理工作，还是靠你这个18岁的小年轻吗？”

高凡不吭声了。

郑立农看到的问题，高凡哪里看不到。

事实上，从去年年底维生素厂投产开始，这半年多时间里，高凡就像个救火队员一样，哪里有险情就冲到哪里，忙得脚不沾地。

维生素厂是在原来延秀化肥厂的基础上建立起来的，大多数的干部职工都是延秀化肥厂的老人。维生素的生产与化肥的生产完全不同，干部职工们在生产过程中闹出了无数的乌龙，让高凡苦不堪言。

在对延秀化肥厂进行改组的时候，高凡留下了原来的厂长殷宝文，让他负责厂里的日常管理。殷宝文倒是兢兢业业，无奈年龄大了，管理手段有些僵化，对于新的生产流程更是无法适应，很多时候无法跟上高凡的节拍。

幸好，高凡还有高逸平这样一个坚强的靠山。在生产最紧张的时候，高逸平从沧海化肥厂派了一批得力的干部和技术员过来协助，北大的海青文、杨凯等人也在技术上提供了支持，这才使得维生素C的生产没有出岔子。

也正是因为看到生产经营过程中的这些问题，高凡才放弃了进一步扩大产能的打算。他认识到，现代化大工业不是能够一蹴而就的，人才的积累与技术的积累同样重要。他决心要花一些时间来培育自己的管理班底，以便应对未来的挑战。