第353章 招人(第2页)

紧接着到了第四日，销售额节节攀升，愈发火爆异常......

就这样持续了整整一周时间，她们二人共同经营的这家水果店可谓异常红火热闹，前来选购水果的顾客络绎不绝、门庭若市。

由于数量有限，这无疑激起了顾客们争抢水果的欲望。

有些人甚至天还没亮就已经守候在店铺门前，只等大门一开便冲进去抢购，然后离开现场。

“溪儿啊，为什么不多准备点货呢？”

夏知晴满心狐疑地问道。

“每天都有这么多客人前来购买，如果我们能够加大供应量岂不是可以赚更多的钱？”

然而事实上，时溪正是巧妙地运用了饥饿营销策略。

尽管这种方法略显狡黠，但却带来了丰厚的利润并且吸引了大量的回头客。

更为关键的是，他们所售卖的水果品质上乘且成本颇高。

因此必须确保拥有充足的利润空间才行，一旦货物供应过量则极易导致价值贬损。

若供应量过大超出市场需求，则可能引发经济损失。

此外值得一提的是新鲜度对于西瓜这类水果至关重要——只有现摘才能保证最佳口感和品质。

而这些西瓜并非同步成熟，有些会较早熟透而另一些则相对较晚。

若是每天限制购买数量，这样就会让顾客产生一种紧迫感和稀缺性心理，从而更容易激发他们的消费欲望。

夏知晴虽然听着感觉好像明白了一些道理，但其实还是一知半解、云里雾里的样子。

就这样忙碌了整整两周时间。

通过这段时间的亲身参与和观察学习，时溪对于店铺的销售情况已经有了比较深入全面的认识和了解。

再者，现在人手明显有些不足。

于是，她决定开始招募员工来帮忙打理店铺事务。

当然，招人可不能随随便便乱来。

首先，这个人的品性必须要过硬，值得信赖才行。

其次呢，还得要有点文化知识水平，至少得能识文断字吧，如果连字都不识几个，那连商品信息都看不懂，还怎么做好销售工作呢？

说干就干！

时溪马上就在自家铺子门口张贴出了招聘启事。