第538章 这口气会不会有点大？(第3页)

 冷千樾笑笑：“赵大哥，你拿着这图纸去找人做就行了”。

 说完包装，四个人又说到制度和管理。

冷千樾负责研发新产品，杨红樱负责产品质量和嫂子们的日常管理，赵聪负责进材料，跑销路。

 顾团长自告奋勇，承包了后勤工作。

 财务暂时不需要，杨红英一再表示，她和周聪当兼职搞定就行，等厂子走上正轨，生意红火了，再找专职的。

 最后说到薪资待遇问题，冷千樾提议采用多劳多得，优绩优酬的奖励制度，这样可以激发嫂子们的工作积极性。

 军嫂们的基本工资，借鉴纺织厂女工的月工资。

 每个月在基本工资的基础上，再根据多劳多得的奖励制度发奖金。

 杨红樱和赵聪参考纺织厂领导的薪资待遇。

 因为是送给老爸的礼物，冷千樾不计任何回报，顾团长义务付出，免费给媳妇儿打工。

 工资以外的利润和收入专款专用，用于工厂的扩大和发展。

 四个人没有想到，“集百草化妆品”后来会成为深得国人喜爱的化妆品品牌。

 几年后，厂子扩大了若干倍。

 不仅火柴厂如刘部长所说注销了，冷千樾还从厂子抽出部分资金，让部队在它周边的空地上又建了厂房。

 c师没工作的军嫂们全部安置在工厂上班。

 因为产品供不应求，军嫂们经常要加班加点三班倒，她们的薪资待遇比纺织厂的女工高了很多。

 后来，冷千樾和赵聪退出了部队化妆品厂的管理，把厂子无偿交给了部队，他们另起炉灶，在凤城建了分厂。

 招工时优秀退伍军人、残疾军人及其家属优先。

 另建的分厂采用的是股份制。

 冷千樾任董事长，赵聪担任总经理，大嫂、二姐她们都有股份。

 因为薪资待遇高，管理人性化，凤城第一化妆品厂后来成了大学生就业时的首选单位。

 这些都是后话。

 赵聪和杨红樱走后，冷千樾跟兵哥哥谈起小姑子的事。

 她改变主意了。

 既然已经确定杨盼盼就是失忆的关明珠，那就没必要再试探了。

 不如趁杨爸爸正在医院治病的机会，当面弄清关明珠是怎么变成杨盼盼的......