第89章 司法奶茶(第3页)

 为了方便钟林招人，女销售的保底薪资会高于男销售，然后为了公平，会在提成上给男销售找补。

 二科的销售队伍男女比例是二八开，与一科正好相反，二科对男销售的外貌要求极高，需要照着贵妇喜欢的小奶狗为标准去找，有姑爷仔或白相工作经验的优先高薪录取。

 女销售对外貌的要求也比较苛刻，太漂亮的不要，长相太有侵略性的不要，胸太大或太小也不要，总而言之，在女性的视角中，女销售要长得大方得体、人畜无害，不让女顾客过度关注她们的长相。

 人员培训上：

 需从电影公司挖一个培养新演员的老师，教导销售员演员的基本功，解放天性、哭功、笑功、仪态等。

 需进行半个月的户外拓展训练，其实就是军训，只是用一个不太敏感的说法来替代。

 需进行半个月的专业技能训练，

对话技巧、仪态、应恶（客）策略、企业理念与忠诚灌输、售前中后基本的流程规范，诸如此类。

 这个教程没有现成的，冼耀文只能想办法自己搞。

 三个人在讨论完组建销售队伍事宜，冼耀文又在私底下悄悄给钟林提了一点小要求——招聘过程中，悄悄验证一科的女销售是否完璧之身，如果是，设立一份特别人事档案，时刻保持关注。

 销售是大多数人眼里的正经工作，可没有模特那么难招，在几份报纸上刊登了招聘信息，又到几个木屋区和“新香港人”聚居区张贴告示，很快招聘工作就顺利开展。

 春分这天，一大早陪苏丽珍去摘完香椿叶，冼耀文又回到厂里，召集大家开“体验”会议。