第558章 什么样的人才最重要（第四更，求订(第2页)

 而且还能培训出一批出色的技术研究人员，无论怎么看，那边肯定都不会拒绝的，当天，冯继昌把报告送到了公司经理办公室。

 “从利润上来说，这是企业发展的必然。”

 接过报告冯继昌看了一眼说道。

 “冯科长，这是我的报告，你看一下。”

 但是生活无忧并不意味着就可以躺平，想要在公司获得晋升，就需要更多的努力。在公司之中绝对没有躺平的余地，否则，即便是终身雇佣，也是会奉劝离职的。

 “谢谢经理！”

 不过在李祖辉看来，那种联合线并不符合未来的发展需求。

 就是那些技术人员，尤其是有想法的技术人员，对于一家企业的发展来说是至关重要的。毕竟他们所掌握的并不仅仅只是技术，同样还会指引技术方向的发展。

 公司怎么可能不感兴趣呢？

 要知道这可是能赚钱的建议，当然了从技术上来说它的难度还是非常大的。毕竟，日产量增加三倍，其中的技术难度是可想而知的。但如果能够取得突破的话，公司肯定能够获得非常丰厚的收益。

 “如此说来，似乎很有必要搞这个啊，不过，你知道的，设备研制这一块，咱们这边当不了家，总公司那边专门的团队负责，嗯……”

 看了一眼报告，蔡经理有说到。

 这个价格是李祖辉根据世界市场名义价格是 48美元一吨计算，但无论如何计算，大型生产设备的成本底，都是没有任何疑问，这一点曾经参加过联合线研制的冯继昌当然很清楚。

 虽然蔡经理自己并不是技术人员，但是作为商业管理人员，他很清楚，对于像洋丰这样的化工企业来说，什么样的人才是最重要的。