第2050章 挖人，高规格的挖(第2页)

 “这个可能真的有点儿难，他们之前所在的施乐帕克就是以宽松的工作环境和扁平化的管理着名的。

 对于员工，他们甚至可以要求员工留长发，不穿鞋子等等。”

 迈克的话让李弘文对这家公司产生了好奇。

 “施乐帕克这是一家什么公司？我怎么听着好像有一点点耳熟呢？”

 “它的全名叫施乐帕克研究中心，是施乐公司在1970年成立的。”

 迈克说完这些，李弘文脑海中突然灵光一闪，他想起了这家公司。

 因为他记得前世的时候他听到过一句话，虽然在后世这句话基本上没多少人听到过，但据说这句话在七八十年代是非常知名的。

 那就是，阿美丽卡最知名的100位电脑科学家有76位在施乐帕克。

 微软与水果公司都从施乐帕克借鉴了非常多的技术。

 今年水果公司推出的lisa电脑，就是源于79年，乔布斯带领水果的工程师去了施乐帕克参观，看到了施乐帕克推出的图形界面。

 除了图形界面，还有鼠标，以太网以及面向对象编程语言，所见即所得文字处理，这些都是施乐帕克研究中心的研究成果。

 实际上还不止这些，很多计算机的基础技术在这个时代都是出自于施乐帕克研究中心。

 “你跟施乐帕克研究中心的人员有没有认识的？有没有可能从他们那里挖一些人到我们的公司来？”

 想到这个李弘文立马想要让迈克从施乐帕克研究中心挖一些真正的技术顶尖人才过来。

 据他所知，施乐公司对于计算机的很多技术并不重视，虽然说这些人才研究出来这些技术，但是这个时候的施乐公司更多关注于复印机技术，所以有很多技术他们都没有进行实际的应用。

 如果能够从施乐帕克研究中心挖一些人过来，那么公司的研发进度以及在很多领域一定能够有突飞猛进的发展。

 更关键的是未来就是计算机的时代，将这些人笼络在自己的公司，那么必定可以领先其他公司很多，而且这些技术自己也可以拿着给内地。