第2153章 时尚品牌公司总经理人事之变(第2页)

 于是，李总召集了公司的相关部门负责人，召开了一次关于时尚品牌内衣服装公司人事安排的专题会议。在会议上，大家各抒己见，对小似、小徽和小仙的能力和表现进行了深入的讨论。

 有些人认为小似和小徽在工作中还是比较认真负责的，虽然在管理上可能存在一些欠缺，但可以通过培训和学习来提高。而另一些人则支持小可助理的观点，认为小仙的能力更适合担任总经理一职。

 在会议的最后，李总说道：“我们要从公司的长远利益出发，综合考虑各方面的因素。我决定成立一个专门的评估小组，对小似、小徽和小仙进行全面的评估，包括她们的管理能力、业务水平、创新能力和团队协作能力等方面。根据评估的结果，我们再做出最终的人事决策。”

 评估小组迅速成立，并开始了紧张的工作。他们通过问卷调查、访谈、案例分析等多种方式，对三人进行了深入的了解和评估。

 在这个过程中，小似和小徽也感受到了压力。她们知道自己的能力正在被重新审视，于是她们更加努力地工作，希望能够证明自己的价值。而小仙则对这次机会充满了期待，她积极地配合评估小组的工作，展现出了自己的实力。