第2699章 小熙小元调任集团公司人事部(第2页)

 小元的笑容渐渐消失，有些不好意思地挠挠头：“小熙，你说得对，我就是开个玩笑。我知道这种事不能做，要是开了这个口子，公司的风气就坏了。”

 小熙点点头：“咱们得制定严格的招聘流程和规范，每一个环节都要透明、公正。无论是高层管理招聘还是普通员工入职，都要确保选到最合适、最有能力的人。而且薪资待遇评估也得根据员工的绩效和贡献来，不能有丝毫偏袒。”

 小元坐直了身子：“嗯，我们可以先梳理一下现有的人事制度，看看有没有需要改进的地方。对了，新员工培训这一块也很重要，我们得让新员工尽快适应公司文化，融入团队。”

 小熙赞同道：“没错，新员工培训计划得重新审视。我们可以增加一些实践环节，让新员工在实际操作中学习，也可以邀请各个部门的负责人来分享工作经验，这样他们能更好地了解公司业务。”

 小元在本子上记录着：“还有，绩效考核这块，我们得确保考核标准清晰明确，让员工知道自己的努力方向。不能让大家觉得考核是随意的，得让他们信服。”