第3521章 出发巡视子公司浪漫妮服装公司路上
坐在后排的董事长李总微微点头，认真听着小月的介绍。黛眉秘书则一边倾听，一边在小本子上记录着关键信息，以备李总不时之需。
佳丽助理透过车窗看了看外面的街景，笑着提醒道：“马上就到了，大家准备下。据那边传来的消息，小秀董事长和小艺总裁会一起接待我们。董事长李总，您看是先住酒店，还是直接去公司？”
李总思索片刻，说道：“先去公司吧。既然已经到了，就抓紧时间了解情况，酒店的事稍后再安排也不迟。”
很快，车子缓缓驶入浪漫妮服装品牌公司的园区。公司门口，小秀董事长和小艺总裁早已带领一众管理人员等候多时。看到李总的车停下，他们热情地上前迎接。
小秀董事长笑容满面，率先说道：“李总，一路辛苦了！欢迎您来我们浪漫妮公司视察指导工作。”李总下车，与小秀董事长、小艺总裁一一握手，说道：“小秀、小艺，你们好啊。不用这么客气，我这次来，就是想实地看看公司的情况，大家一起探讨下发展方向。”
小艺总裁在一旁说道：“李总，我们都准备好了。会议室已经布置妥当，相关的汇报资料也准备齐全，就等您移步了。”
李总点头示意，一行人朝着公司大楼走去。一路上，小秀董事长向李总介绍着公司近期的一些新变化和成果。“李总，我们最近推出了一系列新的内衣设计，融入了更多法国时尚元素，同时结合东方女性的身材特点进行了优化，市场反馈非常好。而且，我们在法国的销售渠道也进一步拓展，与当地几家大型零售商达成了长期合作协议。”
李总听后，露出欣慰的笑容，说道：“不错，看来你们在产品研发和市场拓展方面都下了不少功夫。不过，在发展过程中，有没有遇到什么困难或者瓶颈？”
小秀董事长微微皱眉，说道：“李总，目前我们在供应链管理上遇到了一些挑战。原材料价格波动较大，对我们的成本控制产生了一定影响。而且，随着业务的增长，物流配送的效率也有待提高，有时候会出现延迟交付的情况。”
李总一边听着，一边思考着应对策略。走进会议室后，大家纷纷落座。李总说道：“供应链和物流确实是很关键的环节。我们可以组织一个专项小组，深入分析原材料市场，寻找更稳定的供应商，优化采购策略。至于物流配送，要加大技术投入，引入更先进的物流管理系统，提高配送效率。”
小艺总裁赶忙记录下来，说道：“李总，您的建议非常及时。我们一定会按照您的指示，尽快落实相关措施。”
随后，小秀董事长开始详细汇报公司的各项工作情况，包括设计理念、生产流程、销售数据等。李总认真倾听，不时提出一些问题和建议。整个会议室里，大家围绕着公司的发展畅所欲言，气氛热烈而积极，为浪漫妮服装品牌公司的未来发展勾勒出一幅清晰的蓝图。
傍晚时分，夕阳的余晖将整个城市染成一片金黄。小秀董事长笑意盈盈地走到集团董事长李总面前，说道：“集团董事长李总，酒店已经准备好了，一切都安排妥当。”
李总脸上浮现出亲切的笑容，说道：“辛苦你了，小秀。你通知你的管理层，小艺总裁、小多总经理、小少常委副总裁一起，今晚我请大家吃个饭，咱们轻松聚聚，交流交流。”
小秀董事长点头应道：“好的，李总。我这就去通知他们。”说完，便转身去安排相关事宜。
不多时，小艺总裁、小多总经理、小少常委副总裁纷纷收到通知。大家都明白，这不仅是一顿晚餐，更是一次与集团董事长深入交流的好机会，于是纷纷精心挑选便装，力求展现出最好的状态。
当夜幕降临，华灯初上，众人在酒店包间相聚。李总走进包间，看到各位管理层都已到齐，且身着便装，显得格外亲切自然，每个人都散发着独特的魅力，性感漂亮。李总笑着说道：“大家都到啦，今晚咱们就抛开工作的严肃，轻松愉快地吃个饭，像朋友一样聊聊天。”
众人纷纷回应，气氛顿时变得轻松起来。小秀董事长说道：“李总，感谢您百忙之中来我们子公司视察，还请我们吃饭。”
李总摆了摆手，说道：别这么客气，你们为公司的发展付出了很多努力，我都看在眼里。浪漫妮公司在你们的管理下，成绩斐然，今天就是想和大家好好聊聊，听听你们在工作中的想法和感受。”
酒过三巡，菜过五味，大家渐渐打开了话匣子。小艺总裁率先说道：“李总，通过今天您的指导，我们对公司未来的发展方向更明确了。不过在执行过程中，可能还需要集团给予一些资源上的支持。”
李总认真地听着，点头说道：“这是肯定的。只要是有利于公司发展的合理需求，集团一定会全力支持。你们有什么具体的想法，尽管提出来。”
小多总经理接着说道：“李总，我们在品牌推广方面，想尝试一些新的营销方式，比如与一些知名的时尚博主合作，进行线上推广。但目前还缺乏相关的人脉资源，不知道集团能不能在这方面牵牵线？”
李总思考片刻，说道：“这是个不错的思路。集团在这方面确实有一些资源，我让相关部门整理一份名单给你们，你们可以根据品牌定位选择合适的博主合作。同时，也要注意把控推广效果和成本。”
小少常委副总裁也说道：“李总，随着公司业务的拓展，我们的团队规模也在不断扩大，人才培养和管理方面面临一些挑战。您有什么好的建议吗？”
李总说道：“人才是公司发展的根本。你们可以建立一套完善的人才培养体系，为员工提供晋升通道和培训机会。同时，注重团队文化建设，增强员工的归属感和凝聚力。”
大家一边品尝着美食，一边热烈地讨论着公司的发展规划、面临的问题以及解决方案。李总耐心地倾听着每个人的发言，不时给出专业的建议和指导。