第236章 董事长李总要求小丽小橙把公司人员配齐(第2页)

 小丽总经理和小橙秘书立即开始了工作。他们对现有人员结构进行了全面的梳理和分析，了解了每个部门的工作需求和人员配置情况。他们发现，一些部门人员不足，导致工作效率低下；一些部门人员过多，导致资源浪费。针对这些问题，他们制定了相应的解决方案。

 对于人员不足的部门，他们通过招聘新员工来解决问题。他们制定了详细的招聘计划和面试流程，确保能够招聘到合适的人才。同时，他们还对新员工进行了系统的培训和指导，使其尽快融入公司的工作环境和业务体系。

 对于人员过多的部门，他们进行了人员精简和优化。他们与员工进行了沟通和协商，了解他们的工作意愿和能力水平。对于不适合公司发展的员工，他们进行了妥善的安置和补偿。同时，他们还对剩余的员工进行了培训和提升，提高他们的工作能力和素质。

 在这个过程中，小丽总经理和小橙秘书遇到了很多困难和挑战。但是他们始终保持着积极的心态和坚定的信念，克服了一个又一个的困难。他们的努力和付出得到了李总的高度认可和赞赏。