第284章 董事长李总解释股份(第2页)

 李总接着说：“我知道你和小紫关系密切，你也希望能够公平对待他。但是，我们不能因为个人情感而忽视了集团的整体利益。股份的分配必须基于业绩和贡献，而不是关系。”

 小丽心中明白，李总的话虽然严厉，但却是出于对集团的负责。她开始思考如何平衡个人情感与集团利益，如何在不伤害小紫的同时，也能维护集团的稳定。

 两人陷入了沉思，公园的喧嚣似乎与他们无关。小丽突然想到了一个解决方案：“李总，我们可以设立一个激励计划，将股份与业绩挂钩。这样，小紫和其他业务经理都有机会获得股份，但前提示他们必须达到一定的业绩目标。”

 李总眼中闪过一丝赞赏：“这个主意不错，既能激励员工，又能保证集团的利益。我们可以进一步讨论细节，确保计划的公平性和可行性。”

 小丽心中一喜，她知道自己找到了一个平衡点。她开始详细阐述自己的想法，包括如何设置业绩目标、如何评估员工的贡献、如何分配股份等。李总认真倾听，不时点头表示赞同。

 讨论持续了很久，两人都对这个激励计划充满了信心。最终，他们决定将这个计划提交给董事会审议。如果得到批准，这将是集团历史上的一次重大改革，也是对员工的一次极大鼓舞。