第629章 培训人才(第2页)

 小绿听了李总的话，虽然还是有些不情愿，但也明白集团公司的发展是大局。他叹了口气，说道：“好吧，李总，我尽量配合吧。”

 就这样，小冰、小雪、小雨、小风被陆续调到了集团公司。小丽总经理开始对她们进行精心的培训，从专业知识到实践技能，一项一项地进行教导。

 在培训的过程中，小丽总经理发现这些大学生确实有着较高的素质和潜力。她们勤奋好学，积极进取，很快就掌握了不少知识和技能。然而，在这个过程中，也遇到了一些问题。比如，有些学生因为刚刚离开学校，还不太适应职场的节奏和压力；有些学生在面对一些复杂的问题时，显得有些不知所措。

 针对这些问题，小丽总经理采取了一系列措施。她加强了与学生们的沟通交流，了解他们的困惑和需求，及时给予指导和帮助；她组织了各种实践活动，让学生们在实践中不断提升自己的能力；她还鼓励学生们相互学习、相互交流，形成良好的学习氛围。

 经过一段时间的培训，小冰、小雪、小雨、小风都有了很大的进步。她们不仅在专业技能上有了明显的提升，而且在团队协作、沟通交流等方面也有了很大的改善。此时的她们，已经不再是初出茅庐的大学生，而是逐渐成长为能够为集团公司贡献力量的人才。

 与此同时，分公司那边也在积极应对人才调走带来的影响。小绿总经理重新调整了工作安排，加强了团队建设，努力提高团队的整体素质和能力。他明白，虽然人才的流失对分公司的工作造成了一定的影响，但这也是集团公司发展的必然过程。只有不断地为集团公司输送人才，分公司才能更好地与集团公司协同发展。