第761章 李总建议扩大招聘内衣模特(第2页)

 李总听了大家的讨论后，决定将招聘和培训的工作交给小丽总经理负责。他深知小丽总经理的能力和责任心，相信她能够很好地完成这项任务。同时，他和小夏助理还要专注于思考集团的战略发展问题，为集团的未来规划出更加宏伟的蓝图。

 接下来，小丽总经理开始着手制定详细的招聘计划。她首先与各大高校的就业指导中心取得联系，了解今年毕业生的情况。同时，她通过各种渠道发布招聘信息，吸引优秀的大学毕业生前来应聘。

 在招聘过程中，小丽总经理严格把关，挑选出形象气质佳、身材比例好、具备一定才艺和文化素养的候选人。经过层层筛选，最终确定了一批优秀的内衣模特人选。

 这些新入职的模特们满怀期待地来到了时尚集团，准备开始他们的培训之旅。小小仙作为培训负责人，为他们制定了全面的培训计划。培训内容包括形体训练、走秀技巧、内衣知识、时尚潮流解读、礼仪修养等多个方面。

 在形体训练方面，模特们接受了专业的指导，学习如何保持优美的姿态和良好的身材线条。走秀技巧的培训则让他们掌握了在 t 台上展现自我的方法和技巧，能够自信地展示内衣的魅力。内衣知识的学习让他们对集团的产品有了更深入的了解，能够更好地宣传和推广内衣品牌。

 时尚潮流解读的课程让模特们紧跟时代潮流，了解最新的时尚趋势，为他们的表演和展示提供更多的灵感和创意。礼仪修养的培训则让他们学会了如何在各种场合保持优雅得体的形象，提升了他们的综合素质。