第835章 李总和小夏助理的人才担忧(第2页)

 小夏助理点点头，然后说：“那我们接下来是不是应该加大对人才培养的力度呢？比如开展一些针对性的培训课程，或者提供更多的实践机会。”

 李总转过身来，看着小夏助理，微笑着说：“你说得对，小夏。我们要制定一个完善的人才培养计划，从招聘开始，就要挑选那些有潜力、有上进心的人。入职后，要为他们提供系统的培训和指导，让他们在工作中不断学习和成长。同时，我们还要建立合理的激励机制，鼓励他们积极进取，为公司创造更大的价值。”

 小夏助理回应道：“好的，李总，我会尽快去制定这样一个计划。那对于小绿这边，我们是不是要给她一些额外的支持和资源呢？毕竟她现在肩上的担子更重了。”

 李总思索了片刻后说：“当然，我们要全力支持小绿的工作。在人力、物力、财力等方面都要给予她足够的保障。同时，我们也要时刻关注她的工作进展和状态，及时给予她帮助和指导。”

 小夏助理点头称是，然后继续问道：“那对于钟意你品牌内衣公司的未来发展，李总您有什么具体的规划吗？”

 李总重新坐回办公椅上，手指轻轻敲打着桌面，缓缓地说：“我们要明确品牌定位，打造出独特的品牌形象和风格。在产品研发上要加大投入，不断推出创新的产品，满足消费者日益多样化的需求。同时，要加强市场营销和推广，提高品牌的知名度和美誉度。另外，我们还要注重与供应商和合作伙伴的关系，建立长期稳定的合作机制，确保供应链的畅通无阻。”

 小夏助理一边记录着李总的话，一边说：“李总，我明白了。那我们是不是要尽快组建一个专门的团队来负责这些工作呢？”

 李总点头道：“没错，你去安排吧。要挑选那些有经验、有能力、有创新精神的人组成这个团队。他们要能够迅速行动起来，将我们的规划付诸实践。”