第402章 组建自己的人才选拔系统(第3页)

 这三人上了大学，确实导致粤省那边某些岗位卡壳了一段时间。

 苏岚目前一个人撑着整个粤省的所有业务，不是因为她真的想只手遮天，不愿意放权，实在是没有人可用。

 “嗯，理解，其实这个问题也很容易解决。”

 “你想过自己培养人才没有？”

 白书恩对余天成问道。

 “自己培养？内部提拔么？这种事一直在做啊，但是……效果！”

 余天成纠结着。

 “我是说系统的培养。”

 白书恩看了看前方的教室牌子，站在教室门口又补了一句。

 “我懂了，您的意思是，组建学校？专门培养相关的管理人才？”

 余天成眼睛一亮。

 “孺子可教。”

 白书恩点点头，他喜欢学生一点就透，余天成只是被杂事蒙蔽了双眼，只需要别人在他眼前拨一下，所有的难题他就能看透。

 “您可以帮我么？”

 余天成突然眼珠子一转问道。

 组建内部培训系统，就相当于开了个技校。

 让那些基层管理岗位，中层管理岗位的都去上课。

 好好的学习，经过培训，回来再小升职一下。

 这套路余天成熟啊！

 之前怎么就没想起来呢？

 而且，讲课的人，一定要请大咖。

 请能镇得住场子的大咖。

 最好是白书恩这样的。

 “怎么？想让我帮你讲课啊？我的课时费，可是不低哦！”

 白书恩笑呵呵的开着玩笑。

 “能请得动您这尊大佛，我花多少钱都愿意啊，您开个价吧！”

 “您还可以安排您的学生去讲课，我出讲课费，当然，如果他们愿意入职愉悦科技当管理，我可以另外加薪。”

 余天成当然想请白书恩去讲课，而且白书恩能带动很多清北的学生。

 这些学生去给愉悦科技的中层底层讲课，然后再出任愉悦科技的管理层，就顺理成章了。

 人家是你老师，能给你上课。

 现在当你领导，你有什么可不服气的？

 这不就解决没有顶尖管理人才的问题了么？