第349章 新办法(第3页)

 高新区现在经济形势喜人，下半年多个项目开始发力，祁同伟预测，高新区的经济增长即便在他的授意下已经隐瞒了大半的增长，划到明年或者后年去，增长也会超过百分百。

 到数据出来的时候，那他们新区的这帮人说话也有了足够的底气，已经连续两年位居全市所有区县第一了，那时候领导们也会好说话很多

。

 体制内话语权这东西，一方面来自职位，当你拿住了那个印章的时候，人家自然会向你，不，向那个印章鞠躬。

 但是这东西，很虚，人走茶凉得特别快，祁同伟现在追求的就是别人会向他以前做的事，他这个人鞠躬，而不是单纯因为他拿着印章。

 在上级领导看来，下属们如果其他条件都相似，那就得看个人能力。

 在二十几年后的某纪录片零容忍中，某位部长对待下属就分为两个极端。

 一位是某地的公安厅长a，部长就是纯粹利用，靠他来敛财。

 另一位则是某市的公安局长b，此人业务能力出众，做事勤恳，还没有什么大背景，于是就被这位部长收入麾下。

 部长从a那边搜刮来钱财，在b身上大力投资，包括买房送给他，帮其亲属解决就业，还给b的业务团队发奖金。

 由此可见啊，掌握一门技术，业务出众的人，不管在哪个体制内，都是领导要重视的人，聪明的领导懂得拉拢业务骨干，为自己上位添砖加瓦，愚蠢的领导才会打压业务骨干。

 说直白一点，现在在金新凯和高育良眼里，祁同伟就属于那种好点子特别多，执行力也是一流的业务骨干，在这个原因上，他们才愿意忍受祁同伟的各种缺点。