第264章 人医，黄毛与苦主(第3页)

 看看你们！

 巴拉巴拉……

 甚至老头还有个想法，等王大龙在基层锻炼两年，积攒下一些经验，就把他调到人医。

 纵然医术差点也没关系，人医有的是大佬教他！

 毕竟这人的人品，医德，实在太难得了。

 至于骂绝户，那是骂么？

 那是关怀！

 所以，老头看到领导拿出报纸的时候还挺高兴，心说领导难道是打算让自己照顾一下那小子？

 然后，他就见识了什么叫做现实的残忍。

 领导对他提了三个问题。

 第一，你对这件事怎么看？

 老头毫无防备，以绝对坦诚的态度有啥说啥，给王大龙一顿夸。

 第二，最近人医的群众工作开展的怎么样？

 老头心里卧槽了一声，隐隐有了不好的预感，但此时此刻，只能硬着头皮，如实报告。

 简单总结下来，就是各方面都很好。

 最后领导指着报纸给他来了一个直击灵魂的一问三连。

 既然你们人医工作那么好，可为什么群众对王大龙的态度，和对人医的态度是截然不同的？

 为什么群众对王大龙念念不忘？

 为什么王大龙能和群众打成一片，亲如一家？

 当时就给老头干自闭了。

 王大龙肯定是没问题的。

 难道是人医的问题？

 可他们一年也搞好多次义诊啊，而且还是去的医疗队，无论从覆盖范围，还是处理病患的能力上，都不是王大龙一个光杆能比的。

 所以，人医也没问题，那是谁的问题？

 总不能是他这个院长的问题吧？

 而且，四九城那么多医院呢，你咋单拎我们人医说事？

 太欺负人了。

 其实领导的思路和王大龙差不多，拎人医出来是因为人医足够优秀。

 爱之深，所以责之切。

 而且，老头也不完全冤枉。

 王大龙能出风头，也是从侧面反应出他们工作有做的不到位的地方，尤其是宣传工作。

 不然王大龙一个厂医，他拼到尿血也干不过人医。

 所以，归根结底还是他们的工作出了问题，或者说细节方面不到位。

 找他这个一把手谈话，一点毛病都没有。