第4章 靠山背景，青云之路(第3页)

 郑仪苦笑：

 “老师，我后背都湿透了。”

 徐教授大笑：

 “王振国这个人，看似严肃，实际最欣赏有胆识的年轻人。”

 他从抽屉里拿出一叠资料。

 “不过你也別高兴太早，他那个实习计划』，可不是玩笑。”

 郑仪翻开资料，第一页就是《青年干部培养计划考核標准——文字能力、调研能力、抗压能力、政治素养，四项评分，缺一不可。

 最下方有一行红字备註：

 “表现优异者，可获特殊人才推荐』资格，直接进入省直机关。”

 徐教授看到郑仪始终盯著“特殊人才推荐”这六个字，先是愣了一下，隨后哈哈一笑，从抽屉里摸出一包烟，慢悠悠地点上。

 “林志远的特招』和王振国的推荐』，看著都是捷径，实际上，天差地別。”

 他吐出一口烟圈，在烟雾中眯起眼睛：

 “打个比方，林志远给你安排的那个工商局企监科特招』，就像给你塞进一艘小渔船，船上他掌舵，航线由他说了算。哪怕你后来当了船长，渔网还攥在他手里。”

 郑仪若有所思：

 “那王部长的推荐呢？”

 “那个啊……”

 徐教授弹了弹菸灰，眼中闪过。

 “是给你一张远洋巨轮的船票。你可以自由选择航线，前提是，你能通过船长的考核。”

 他起身从书架上抽出一份红头文件递给郑仪：

 “看第三条。“

 郑仪低头看去。

 《省级机关特殊人才引进实施办法2015年修订第十七条：

 推荐人须为厅级以上领导干部，被推荐人需通过为期三个月的实践考察，最终由组织部部务会议集体票决。

 红头文件上还附著去年通过选拔的12人名单，目前已有3人破格提拔为副处级。

 “林志远那种科级单位特招，档案里永远打著'关係户'的烙印。“

 徐教授意味深长地敲了敲文件。

 “而这份名单里的人，今后每次提拔都会註明'经省委组织部专项人才计划培养'。“

 郑仪突然想起前世在工商局档案室看到的景象：

 那些靠关係进来的人，永远被安排整理文件，而真正参与核心业务的，清一色都是通过正规考试入职的干部。

 权力的游戏，从来都分层次。