第69章 基层减负(第2页)

 “形式主义考核催生形式主义工作。”

 李在明忽然插话：

 “还有一个深层次问题，基层干部容错机制缺失。”

 眾人看向他。

 他推了推眼镜，语气平静：

 “现在基层但凡出点小错，立马通报批评，但干得再好也很难被提拔……”

 “久而久之，谁也不愿创新，都选择最保险的，按惯例办事』。·2.8-看′书?网` ·更,新￠最~全^”

 郑仪迅速记下这些观点。

 討论越来越深入了。

 这群人……果然个个不简单。

 哪怕是一直表现的吊儿郎当的林成栋，偶尔冒出一两句，也能戳中要害。

 郑仪敲了敲白板：

 “接下来是破局思路。”

 杜云嵐立刻接上：

 “首先要改革考核体系，减少台帐考核，增加群眾满意度权重。”

 陈道远皱眉：

 “治標不治本。如果不精简上级部门下达的任务量，基层再怎么优化也忙不过来。”

 李在明突然拋出一个重磅观点：

 “最根本的，要推动县乡层级的事权改革。该由县里承担的事，不能甩锅给乡镇；该由部门自己完成的，不能推给村社。”

 李在明这句话，直击要害。

 县乡层级的事权划分不清，正是基层负担重的根本癥结。

 上级部门將本属於自己的职责转嫁给下级，层层加码，最终全部压在最基层的工作人员身上。

 “李科长的建议很好。”

 郑仪点点头，在白板上写下“事权改革”四个字。

 “但这类改革牵涉到更深层的体制问题，可能需要更高层面的推动。”

 比如省委省政府的决策。

 杜云嵐轻笑一声：

 “所以郑组长，我们是要在匯报里直接建议省委推动县域事权改革』吗？”

 这话说得轻巧，但其中分量却极重。

 在特训营的课堂上，当著省委领导的面，公开建议“乡事权重构”，这无异於直接戳破某些既得利益集团的防线。

 有些话，说出来容易，承受后果却难。

 李在明神色不变，眼神却锐利地看著郑仪：

 “郑组长觉得呢？”

 这是一个试探，甚至可以说是挖坑。

 如果郑仪表態要提“改革”，等於是把整个小组往政治深水区带，万一惹出问题，组长自然首当其衝；但如果他退缩了，又显得魄力不足，连直面问题的勇气都没有。