第428章 年终奖翻倍！(第3页)

 许宁当然不知道大家的想法，他更多还是在琢磨丁泽辉的方案。 

 说起来，集团现在真的不缺钱。 

 几乎每次收购并购，都是许宁额外往集团注资，这也是集团资产日渐扩大的根本原因。 

 而目前来看，昊鼎集团的产业中，大部分却还都没有盈利！ 

 比如说最早的昊鼎餐饮，虽然李记私房菜肯定赚钱，而且流水还不低，但刘总正在奋力地开疆扩土开店，还需要许宁大力支持呢！ 

 昊鼎资本也一样，都是往外投钱，还没有见到收益呢。 

 更不用说昊鼎主题乐园了，投资巨大，短时间都无法营业。 

 可能集团内部唯一盈利的就是昊鼎娱乐了！ 

 光是院线，归属于集团的利润就超过3个亿，影视制作和发行的利润也差不多有2个亿。 

 要是按照盈利去发年终奖，那么除了昊鼎娱乐岂不是谁都拿不到年终奖？ 

 丁泽辉当然也不会那么干，只不过也不能大锅饭，肯定还是要根据盈利情况而有所区别的。 

 总体来说，不考虑管理层，基层岗位员工的年终奖就在2－3个月月薪之间。 

 本身昊鼎集团的待遇在同类型公司中就算较高的，2—3个月月薪也算能拿得出手。 

 虽然不可能和那些动辄年终奖比年薪还高的公司比，但也要比绝大多数公司强！ 

 再加上昊鼎集团本身就有13薪的制度，也就是说，也就是说，员工可以这个月拿到至少五个月的工资！ 

 那可是相当的哇塞了！ 

 不过，许宁还是觉得有点少！ 

 想要员工把公司当家，那你就要给员工家人的待遇！ 

 钱不给到位，你凭什么要员工给你卖命？ 

 再说，帝都大居不易，许宁要是连让员工们在帝都买房安家的信心都不敢产生，那还谈什么让人安心工作！ 

 所以，许宁首接大手一挥，在丁泽辉的年终奖方案基础上，来了个年终奖翻倍！ 

 5－6个月工资！ 

 让员工们过个好年！