第430章 徐佳菲的困扰

 许宁是特意找徐佳菲说明问题的，至少现阶段他对于昊鼎物业的重视程度要超过其他任何一个子公司。\s.h′u?q·u?n′d_n￠s..^c,o·m- 

 要是物业员工知道别的子公司员工都有半年工资的年终奖，他们却是毛都没有，那工作怎么可能有积极性？ 

 到时候反馈到物业服务上，降低了服务标准，业主满意度就不可避免地下降，影响到自己的刷钱收入。 

 那可不是小钱！ 

 所以，许宁必须得解决这个问题。 

 实际上，物业员工待遇不错，行业都算顶尖，而且本身物业这个行业几乎就不存在年终奖这一说。 

 但凡事不患寡而患不均，你有的我没有，那就不行！ 

 人性就是这样，不需要苛责什么。 

 而徐佳菲则是很难理解许宁的想法。 

 她可是一首管理昊鼎物业的，对物业公司的情况最清楚不过。 

 昊鼎物业一首在亏钱，虽然比例不高，但却是实打实的亏钱。 

 在这种情况下，要是还大手笔地发年终奖，那不是赔本赚吆喝了么？ 

 但许宁的担心也有道理，物业员工心里肯定不会平衡就是了。 

 “许总，你的意思是物业公司这边只有今年没有年终奖，以后都和其他子公司一样？”徐佳菲微微蹙眉问道。*齐\盛,暁/税·罔- ?追·罪`鑫,漳?节* 

 许宁点了点头，反正物业公司这边他是打算一首养下去的。 

 “对，以后肯定都有年终奖！” 

 “甚至是这一次也可以有，只不过不能现在发，至少要等到半年以后！” 

 许宁的回答，让徐佳菲有点懵逼！ 

 这一次有，但不能现在发！ 

 这是什么意思？ 

 还要等到半年以后？ 

 年终奖不在年前发，一杆子支到半年后了，那岂不是变成年中奖了？ 

 “假设半年后发放的话，也是现在这个标准吗？” 

 “意思就是，年终奖只是延迟发放？” 

 她语气有些狐疑地问道。 

 许宁又一次点点头，等到一年的刷钱周期结束，他想发多少年终奖就发多少年终奖，系统根本管不着！ 

 徐佳菲多少松了口气，如果这样的话，倒是比较容易跟员工们解释了。