第61章 “价值惩戒”的执行(第3页)

 




    他的目光，在她的身上，停留了不到半秒钟。
 




    眼神里，没有惊讶，没有怜悯，甚至没有恨。
 




    只有一种，看到了地上的一件工具般的，纯粹的漠然。
 




    他转过头，继续对着手里的图纸，高声喊道：“不对！冷却液的流速慢了零点二！重来！”
 




    秦淮茹低下头，更用力地，擦洗着地上的，一个根本不存在的污点。
 




    她和他，终究，还是活在了两个世界里。
 




    只是这一次，他们的位置，彻底颠倒了过来。
 




    阎埠贵的报告，完成了。
 




    他用了一整夜的时间，耗费了半辈子的心血，字斟句酌，反复修改。
 




    这已经不是一份简单的思想汇报了。
 




    这是一篇，集溜须拍马、揣摩上意、逻辑陷阱于一体的，登峰造极的“阳谋”范文。
 




    报告的标题，就充满了水平——《论“价值惩戒”在思想改造工作中的辩证统一与实践应用——以秦淮茹同志为例》。
 




    报告中，阎埠贵用尽了华丽的辞藻和严密的逻辑，将何顾问对秦淮茹的“处理”，上升到了一个前所未有的理论高度。
 




    他将这种处理方式，命名为“价值惩戒”。
 




    即：对于那些试图通过自我贬低、自我放弃来对抗集体的落后分子，最好的惩罚，不是剥夺他的价值，而是强行“赋予”他更高的价值。
 




    “……通过提升其岗位，增加其薪酬，将其从原本熟悉的、可以自暴自弃的环境中剥离出来，置于一个全新的、高标准的、被所有人审视的环境中。这使得该同志的‘躺平’行为，失去了原有的对抗意义，变成了一种对新岗位、新价值的背叛和亵渎。从而，在精神层面，对其进行最彻底的，最深刻的改造与惩戒……”
 




    “……此举，不仅精准地打击了落后分子的嚣张气焰，更是对全院群众的一次深刻教育。它雄辩地证明了，在何顾问构建的先进体系之内，不存在所谓的‘无价值’的避风港。任何形式的消极怠工，最终都将被我们伟大的、无所不包的价值体系所收编、所定义、所改造……”