第342章 对专业的尊重(第3页)

 “陈总，欢迎。目前公司办公场地仍在装修阶段，委屈您到寒舍中谈工作了，多有怠慢。” 张伟豪主动伸手，语气谦和却不失气场。

 “张总太见外了。” 陈航连忙回握，一口标准的魔普，“您这居所的格局与质感，若称‘寒舍’，那我们日常办公的地方可就成‘陋巷’了。”

 两人坐在沙发上，陈航掏烟要递，张伟豪摆手示意自己不抽。

 米丽萍泡好茶，拿着笔记本坐在张伟豪身边。

 “陈总，关于招聘的事啊，我就开门见山的说了。” 张伟豪身体微微前倾。

 “西部投资是家新公司，现在要快速补齐核心岗位缺口。

 主要是行政统筹、财务管控、项目投融资、法务合规、风险控制，这五个模块的人才。”

 喝了口茶后，继续说道：“不限年龄，不限男女，不限学历，只有一个要求，一定要专业要有工作经验，不过要是英文说的好也算加分项，我要‘即插即用’的熟手。”

 陈航从业多年，接触过各类企业的招聘需求，却少见如此聚焦 “实战能力” 的表述，当即追问：“张总，是否需要进一步明确行业背景偏好？

 比如投融资岗是否侧重特定领域，或风控岗是否需具备私募、资管相关经验？”

 “行业背景可灵活，核心是‘落地能力’。” 张伟豪给出清晰答复，

 “项目我主抓，资金我来筹备，我需要能快速执行跟进的人，

 比如财务岗能快速完成投前尽调与投后核算，法务岗能高效起草投资协议并规避合规风险。”

 陈航笔尖飞速记录，抬头时仍带着一丝确认：“也就是说，只要专业能力够硬、实战经验能落地，其他条件都可谈？那薪资范围……”

 “薪资不是问题。” 张伟豪打断他，“只要候选人当前薪资真实可查，我们直接给到 100% 上浮，要是行业内稀缺的资深熟手，薪资还能再谈。

 我要的是‘快速组建能打硬仗的团队’，不想在薪资上浪费时间拉锯。

 陈总，就像是我专门找您的一样，因为您是专门干着行业的，能短时间内完成我要的需求。

 您看多久能给我第一批候选人名单？

 至于聚英的服务费用，只要能按我要的节奏推进，我额外给您上浮 5%，这是对专业效率的尊重。”

 陈航闻言，眼中的惊讶彻底转为认可，他合上笔记本，身体坐直：“张总够爽快，

 既然您需求明确、预算到位，我们回去后立刻启动‘定向挖猎’。

 优先对接金融机构里 3 年以上核心岗的候选人，3 天内给您第一批初筛名单，5 天内安排首轮面谈，保证不耽误您公司筹备进度。”