第428章：广罗天下英才(第3页)

 做手机需要硬件工程师、系统优化师、供应链管理人才，做地产需要规划师、建造师、运营团队，

 而他自己最擅长的是 “把握方向和整合资源”，人才的挖掘和管理，必须有更专业的人来牵头。

 没过几天，张伟豪把一份收购方案放在了陈航面前。

 以 800 万的价格，全资收购陈航的聚英人力资源服务公司。

 陈航一开始还愣了：他的公司虽然在魔都人力资源圈小有名气，怎么还入了张伟豪的法眼了。

 直到张伟豪把自己的规划和盘托出， 他要聚英转型，不再做 “普通招聘”，而是聚焦 “高端人才猎聘”，

 从国内外挖顶尖的工程师、设计师、管理人才，为西部系的地产、电子科技、未来可能涉足的科创领域储备人才。

 末了，张伟豪还抛出了橄榄枝：“陈总，我想请你担任西部投资的首席人力资源官，

 负责整个西部系的人才战略，薪资待遇你开，只要你能把人挖来，

 我要天下人才为我所用。”

 陈航看着眼前这个比自己年轻不少的年轻人，心里满是震撼 。

 800 万收购公司，还让自己做高管，这份魄力和格局，远超他的预期。

 更重要的是，张伟豪描绘的 “西部系版图”，让他看到了比做小猎头公司大得多的前景。

 几乎没怎么犹豫，陈航就答应了：“张总，我信您！以后我就跟着您，保证把最顶尖的人才挖到西部来。”

 收购完成的当天，陈航就带着原聚英的核心团队，开始梳理 “人才清单”：先是瞄准了国内几家做手机硬件的厂商，列出了一批有经验的工程师；

 又联系了海外的猎头，打听谷歌公司里熟悉安卓系统的技术人员；

 甚至连地产领域的规划大师、科创领域的研发带头人，都一一记在了名单上。

 而张伟豪，则在办公室里看着陈航提交的 “人才猎聘计划”，嘴角露出了笑意。

 安卓系统解决了 “技术门槛”，收购聚英解决了 “人才瓶颈”，西部电子科技的根基，算是稳稳扎下了。

 接下来，只要硬件供应链对接顺利，不出一年，西部系的第一款智能手机，就能摆到自己面前。

 窗外的魔都，正被金融危机的余波笼罩，不少企业还在裁员、收缩。

 而张伟豪的西部系，却像一艘加满了油的大船，在风浪里朝着新的风口，稳稳驶去。