第443章 框框圈圈(第2页)

 而且是能跟国际顶尖水平接轨的队伍。”

 “自己培养？” 高世东愣了愣，眼里满是疑惑， 培养技术人才可不是一朝一夕的事，尤其还是 “能搞系统研发” 的高端人才，怎么看都远水解不了近渴。

 张伟豪却没急着解释，反而提起了一段历史：“你知道清朝末年吗？

 当时他们派了不少‘留美幼童’出去，虽然中间出了些波折，但那些孩子里，

 后来出了不少铁路、矿业、外交领域的顶尖人物，实实在在帮着国家开了眼界、补了短板。￠d·a¨n_g′y`u′e`d?u`._c￠o￠m′”

 高世东心里一动，试探着问：“张总，您的意思是…… 我们也派‘幼童’去美国学技术？”

 “啧，都什么年代了，清朝都亡了快百年了，还提‘幼童’？” 张伟豪忍不住啧了一声，带着点调侃的笑意，“我的意思是，从咱们现有的团队里，挑一批有潜力的专业人士 ，

 软件架构师、系统工程师都算上，我会联系美国那边的科技巨头，比如谷歌、微软，让他们去这些公司‘取经’，

 跟着人家的技术团队学技术、学思路。”

 “可…… 人家能愿意把先进技术教给我们吗？”

 高世东还是犯嘀咕， 这些科技巨头对核心技术看得比什么都重，怎么可能轻易对外人敞开门？

 “直接教核心技术，肯定不可能。” 张伟豪肯定知道，“但我们派出去的人，不只是去‘学技术’的。

 第一，学人家的先进经验，比如人家是怎么搭建研发流程、怎么解决系统兼容性问题的；

 第二，学人家的研发思路，搞技术最怕闭门造车，得知道国际上最前沿的方向是什么，才能少走弯路。

 说不定咱们派出去的人，在那边跟同行聊两句、看人家做一次实验，回来后突然灵光一闪，就把咱们卡了很久的某个技术瓶颈给突破了，

 这种‘思想碰撞’的价值，比学个具体的技术点更重要。”

 高世东这才彻底明白过来，眼睛一亮：“您这是‘师夷长技以制夷’啊！

 先跟着人家学，学明白了再自己干，最后反过来超越他们。”

 “差不多是这个意思。” 张伟豪点头，“毕竟现在全球的高科技企业，确实还是西方多一些，