第452章 改写行业格局(第2页)

 那时候觉得日子过得轻松，可等到高考成绩出来，看着别人拿着重点大学的录取通知书，自己却只能去复读，才明白那种 “快乐” 是多么廉价的陷阱。

 教育从来不是一场轻松的游戏，它需要付出汗水、需要承受压力、需要在竞争中学会成长，

 所谓的 “快乐教育”，不过是用短期的轻松，透支了孩子未来的可能性。

 如今再看米国的教育转向，张伟豪只觉得事出有因。+6\k.a!n?s¨h\u,._c￠o/m+

 他一边盯着米国市场的投资机会，一边也在悄悄布局国内的教育相关产业。

 不是跟风搞 “快乐教育”，而是要在启明星学习辞典的基础上，做真正能提升学习效率的辅助工具。

 他知道，无论是国内即将到来的经济黄金期，还是米国正在走的弯路，最终的核心竞争力，

 始终落在 “人” 的身上，落在教育培养出的人才身上。

 魔都的会议室里，九名穿着正装的年轻人坐得笔直，眼神里满是期待。

 他们都是高世东从国内名牌大学里筛选出的佼佼者，有两三年工作经验，在各自领域小有名气。

 张伟豪站在台前，目光扫过众人，语气沉稳却带着让人安心的力量：

 “去了米国，你们在国内的工资照发，我额外给补助，当地公司的薪资也全归你们。

 生活上不用操心，我只要求一件事 ，把那边的先进技术、先进理念学透，三年后回来，

 我希望你们都能成为各岗位的‘大拿’，帮公司撑起未来的盘子。”

 话音落下，会议室里响起一阵低低的惊叹，这样的待遇，远超行业常规。

 没人知道，张伟豪为了这场 “人才储备计划”，早已算好了长远的账：

 米国在电子科技、工业制造领域的技术积累，是现阶段国内需要追赶的；

 派这些年轻人去 “取经”，不是简单的 “学习”，而是为未来的技术突破埋下种子。

 这只是第一步。

 会议室之外，西部投资、西部地产、西部电子早已与国内多所高校签订了管培生协议，从应届生里选拔有潜力的年轻人，量身定制培养计划；

 陈航则带着资金，在各行各业 “挖人”，从资深工程师到营销专家，只要有真本事，薪资、资源从不吝啬。

 一整套 “引进来 + 送出去” 的人才体系，正在张伟豪的推动下慢慢成型。

 人才铺路的同时，mini one 的进展也终于迎来了关键节点。