第33章 二大爷的野望(第2页)

 这群人早已练就了没脸没皮的技能，就拿秦淮茹来说，最开始算计自己的口粮失败，丢了脸。
 

 可她在乎吗？
 

 四合院的人在乎吗？
 

 不在乎。
 

 所以林渊觉得，何不把这些邻里纠纷，变成了极有价值的“原始素材”呢？
 

 他目光冷静，开始构思。
 

 标题在他心中逐渐清淅：
 

 《关于当前职工大院思想动态的几点观察与思考——由个别事件引发的管理启示》
 

 他要写的，不是简单的情况反映，而是一份有高度、有分析、有建议的报告。·2?芭^墈?书+蛧? \唔_错+内!容?
 

 他要将四合院的鸡飞狗跳，提升到“职工思想建设”、“大院管理模式”的层面。
 

 他并没有急于动笔，而是先列出了一个详细的提纲。
 

 报告的框架在他脑中逐渐清淅：
 

 一、当前职工大院思想动态的基本情况与突出问题
 

 重点分析：
 

 1部分老工人思想僵化，工作方法简单粗暴，易激化矛盾；
 

 2个别青年职工受旧社会习气影响，组织纪律性差，公私界限模糊；
 

 3少数人员作风不正，善于煽风点火，影响团结；
 

 4部分困难职工家庭思想教育缺失，易产生依赖思想。
 

 二、问题产生的原因分析
 

 从社会环境影响、基层组织管理薄弱、个别教育引导不到位等方面展开。
 

 三、加强职工大院思想建设与管理的工作建议
 

 强调宣传教育工作的重要性，提出创建常态化学习机制、发挥积极分子作用、注重人文关怀等具体建议，并巧妙嵌入广播站可发挥的作用。
 

 他写得很慢，每一句话都反复斟酌，既要切中要害，又不能过于尖锐，既要体现高度，又不能脱离实际。
 

 这份报告，将是他迈向更高台阶的关键一步。
 

 当然，这份报告他并没有指名道姓，但也足够让人代入了。
 

 ……
 

 四合院里始终弥漫着一种紧张气氛。
 

 刘海中对前两天“学习预备会”被傻柱搅局耿耿于怀，觉得自己的威信受到了严重挑战。
 

 他决定不再等待上级批复，要“先行先试”，用实际行动证明成立“学习领导小组”的必要性和紧迫性。
 

 他瞄准了傻柱往家带饭盒这件事。