第297章 你说什么，被找到了！(第2页)

而他们却不行。

秦雨晴摇了摇头：“我觉得，杨科长这么做，一定还有更深层次的意义。”

这时，董春风开口道：“你说对了，杨科长这么做确实还有别的目的。”

“杨科长之前不也说了吗？是想打破这种平衡。”

“这种平衡一旦被打破，就会有很多人开始行动。”

“只要他们有动作了，就一定会露出马脚。”

“我们平时怎么也查不到的证据，说不定就可以根据他们暴露出来的信息，给追查到。”

杨同新笑着道：“我就说嘛，你们都是聪明人。”

“咱们三科，果然没有一个庸才。”

“你们都比其他科室的科员更优秀。”

杨同新给他们竖起了大拇指。

这可不是杨同新在恭维他们。

而是事实确实如此。

他最在意的，就是手底下的人可以自主进行分析。

如今三科的每一位科员，都可以做得到。

而这种情况，在其他科室却很少有发生。

大部分时候，都是科长或者是副科长下达了命令之后，他们就照做。

只要领导要求这么做，他们就怎么做，别管这件事是对是错。

只要听从领导的命令就绝对不会错。

毕竟出错误的时候，也跟他们没有关系。

其实对于这种情况，杨同新一直持有保留意见。

长此以往下去，确实可以巩固某个科室领导的绝对地位。

甚至可以做到他的命令一旦下达，下属就会立刻行动起来。

执行力确实足够强。

但是这么做，整个科室就失去了活性。

而且完全是依靠科长一个人的能力在运行。

一个人的能力又怎么能抵得过一个团队呢。

所以杨同新就是要让三科与别的科室不同，要激发出他们每一个人的活性。

要让三科这个团队高效运转。

但同样的，如果一个科室的活性过于充足，领导的执行力就会被削弱。

执行力和活性，本来就是两个矛盾体。

在这个问题上面，鱼和熊掌根本不能兼得。

但，如何把执行力和活性保持平衡。