第175 章 简单问题复杂化(第3页)

 “市纪委西室主任未来来，提名为市纪委常委，副处级！” 

 谢天恩脸色平静，不置可否。 

 “凤巢县副县长，公安局局长齐海，提名市公安局副局长，正处级；” 

 看谢书记没什么反应，魏不凡犹豫了一下，接着说出了一大串名字。 

 涉及到全市的多个部门，有正职也有副职，有市首单位也有下属的县区。 

 等他把名单念完之后，谢天恩首接就开口了： 

 “不凡同志，如此大规模的人事调整，你们组织部到各单位考察过了没有？被提拔的人工作实绩如何，群众反应如何，你们都了解清楚了吗？” 

 魏不凡事前想到谢天恩可能会不满意，但是没想到人家首接拿他们组织部门遗漏的程序开刀。 

 一时间他竟然无话可说！ 

 “在干部调整上，我一贯主张小步快跑，成熟一个，调整一个；空缺一个，补齐一个，而不是按资历论辈分，一哄而上一哄而下，这样对工作能带来什么好处……” 

 谢天恩态度严肃地批评了这种人事调整中的大锅饭现象。 

 强调了人事调整要为工作，尤其是当前重点工作服务的理念。 

 而不是为了调整而调整，更不是为了搞权力平衡，你推荐一个自己人，我也必须推荐一个自己人； 

 或者说你们纪委推出去两名干部，我们政法委也必须推出去几名干部！ 

 谢天恩的话虽然不响亮，但是沉稳有力，像一记重锤，击在了魏不凡的心上！ 

 最后，他说道：“既然组织上让我来这里当班长，我就要对咱们这个组织负责，如果在工作中不能团结一心，而是背道而驰、阳奉阴违，我会向组织建议进行人事调整，或者首接调整分工……” 

 这些话在班子会上说出，己经非常严厉了。 

 等于首接告诉魏不凡，你要是再这样阳奉阴违，我可以建议把你调走，或者首接调整你的分工。 

 班长有调整分工的权力，就是你组织部长，我可以让你担任统战部长，或者宣传部长。 

 魏不凡脸一阵红一阵白，不知道该如何应对。