第460章 希望基金的格野(第2页)

下一步将会发展三角形一带，最迟明年就要开拓香江、澳门、台湾。

门店现在有自购的置业产业80多个，租赁的10多个。”

“规划几乎每个省重要地级市一家，省会城市两家，直辖市三到五家，就以这个标准发展。

也不能太多了，否则将会影响当地的税收和就业。

三年将全国完成布局即可收手，然后全力发展海外。”

“基金的组织运营团队还是郭叔一干元老，现在是春风得意，老树发新芽了，使不完的精力。

未来基金世界联盟也是定期指导帮扶，争取跟未来基金世界联盟进行国际接轨。

我们商讨了一下，希望基金虽然没有薪酬，但是必要的福利还是要有的。

除了外派公务正常产生的交通、食宿补贴和报销，固定项目支出的报销制度。

每个节假日要进行商场、超市代金券等福利发放，所有参与的志愿者都有。

根据每年、每季、每月出勤日的多少分设五个等级的发放标准。”

“再一个，根据志愿者的服务年限，出勤日的数量，考核评估和不记名投票选举，设置了门槛。

为达到标准的志愿者发放养老保证金补贴和生活补助金两项。”

“还将你设立的志愿者马甲和荣誉证书进行了完善，都分了三个等级。

初级、中级、高级三种，每年公投不记名评选一次。

马甲跟荣誉证书相对应，颜色也一样。

但是，所涵盖的意义不一样，越高级越受到社会和本单位的优待。

未婚的更加好结对，没有工作的更加好找工作。”

“有人戏称是岗前晋升的考核项，企业单位的岗前实习，婚前的优选良配。

这么一来更加全面更加具有吸引力，这也是之所以发展这么快的核心基因保障。

现在一律是采取竞争上岗，从大众投票、顾客投票、社区反馈等等进行人士调研。

民间戏称比国家公务员选拔都难，当公务员容易进希望基金难。”

卢漫若高兴地说“哈哈，这就对了嘛。说明还是有市场基础群体认可。