第60章 芳草记的战略目标 做全天下最大的女娘……(第3页)

而团队更是核心中的核心，一个人能够走的快，而一群人能够走的更远。

至于品牌的文化基因是什么，谢芳草觉得是三个词，最好的产品，最真诚的服务，最有尊严的生活。

做产品和做服务，追根揭底，还是为了有尊严的生活，如果一个企业的文化，没有让团队有尊严，如何让团队为企业战斗呢？凭什么，凭她们是员工吗？凭她们低人一等吗？

谢芳草在现代做hr，也遇到许多不考虑员工死活的老板，把员工当奴隶，以为靠一点钱，便能让她们死心塌地，其实不会的。

根据马斯洛需求理论，人最底层的需求是活着，是生理需求，包括食物、水、睡眠、呼吸等，是人类生存的基本条件。

第二是安全需求，第三是社交需求，第四便是尊重需求，第五是自我实现需求。

第三第四第五都是人心理层面的需求，人需要社交，人需要被尊重，人需要自我实现，否则人何以为人呢？

谢芳草希望自己不忘初心，这个品牌，虽然只是为了积累财富，但是也是自己在这个时代走的一大步，也想像做终身事业一样，用现代思想来诠释它，来完成它，也用它来链接到更多的女娘。

谢芳草不会忘记去兑现跟方氏的承诺，让更多女子都能过上好日子，这是谢芳草的毕生理想，她会用一生去践行。

天涯何处无芳草，也许有一天，芳草记开到了哪儿，女娘们的精神火种便走到了哪儿。

对于团队，谢芳草定了三个词，好环境，好心情，好发展。让员工住的好吃的好，让员工快乐上班，让员工有发展。

宿舍只是第一步，谢芳草已经见到了建宿舍的好处，起码人心，很快速的聚拢了起来，且大家看着谢芳草也是住在这，也是住的双人间，更是心里踏实和温暖了起来。

人是非常容易被满足又非常不容易被满足的生物，一间双人间的屋子，便让这些女娘们、伙计们，觉得有了希望，相信谢芳草会让她们的未来变的更好。

谢芳草又写了宿舍管理条例，主意是宿舍的卫生与清洁——保持个人床位和公共区域的整洁，定期轮值洗被子，定期打扫卫生，包括地面、桌面、厕所等。

安静与秩序——遵守宿舍的作息时间，不得晚归或夜不归宿。

友爱与互助——互相帮助，尊重室友和宿舍管理员，不得有侮辱、歧视或暴力行为。

这些有必要形成规范，以后若是团队大了，有了一定的规矩，新人会更好的融入，也不用谢芳草时时关注了。

人到位了，住宿和睡觉到位了，人心稍微安定了下来，还有很重要的，如何吃饭和人员岗位的安排，薪酬、培训。

这又是十分紧急且重要的事情了，谢芳草觉得自己急需快速把人员培养起来，若是事事亲历亲为，那这进度就太慢了！