第186章 md起猛了！这公司竟然发金条？(第2页)

 苏泽洋洋洒洒的说了很多，听上去他像是在对提出质疑的网友们说的，但他又何尝不是在对现场的诸多职工讲呢？

 【大泽科技】是一个集体，一荣俱荣，一损俱损。

 这一点，说起来容易，做起来难。

 但为了能够长足发展下去，让这一价值观在所有人心底扎根，是一件十分重要的事情。

 也正是因为如此，苏泽才会对新老员工一视同仁，并没有因为谁的资历高，谁的资历低而区别对待。

 就连后面的特别奖励，也是遵循了如此理念。

 不多时，看台后方的现钞假山被领取一空，只有一块被员工们叠放的整整齐齐的布料放在板凳上。

 镜头向下，每个人的脸上都洋溢着发自内心开心的笑容。

 有不少人已经小声商量着，这年终奖，该怎么花。

 年轻人想着犒劳一下自己，买一身好衣服，买一些心心念念已久的东西。

 稍大一些的人则是在琢磨着，给岳母换个手机，给母亲买个手镯，给孩子买个无人机，给妻子买个包，剩下的几百块，自己买盒华子，再买一瓶好点的酒，过年喝。

 可以说，镜头下的【大泽科技】职工对手中年终奖的安排，折射出了不同阶段的人生百态！

 “好了，大家安静，请把钞票收起来。”苏泽笑呵呵的调侃着。

 “同时也请大家放心，虽然天色已晚，但保镖已经就位，车子也已经就位，绝对会保证拿着钱的大家能够平平安安到家。”

 苏泽的安排滴水不漏，同时却又布满了小心机，而心机，从直播年夜晚会时就开始了。

 一个企业若想长久不衰，什么才是重中之重？

 高层的正派？小团体的清除？这些都很重要。

 但最最最重要的，无疑是人才的吸引和接纳。

 之所以要全程直播，就是为了让所有人知道，大泽科技的福利好，从而来增加人才的引进。

 福利优厚，待遇极佳，这无疑是最简单干脆，甚至是粗暴无脑的招揽人才的法子。