第251章 正事就是……涨工资？(第3页)

 基本情况苏泽都有所了解，之所以再次询问，其实也是出于考验。

 毕竟红伞伞投资公司规模也不算小，而且还是直接涉及到钱财事项，自然是需要考核一番。

 高硕也清楚新老板苏泽的用意，当即不敢怠慢，语速不紧不慢的回答起来。

 “老板，公司目前在职职工有96名，划分为十个团队，分别负责监督和运营一些项目……”

 “……”

 高硕侃侃而谈，没有卡壳，思路清晰，很快就让苏泽更加清楚的认识到了红伞伞公司的大致情况。

 不得不说，有一位精英帮忙打理，能够让老板，也就是苏泽省心不少。

 “好，辛苦，喝点水。”

 在高硕端起茶杯喝水的时候，苏泽说话了。

 “先说第一点，公司职工的薪资待遇一定要比同类型公司要好。”

 “如今红伞伞投资公司也属于【大泽科技】了，那就向那边对其吧，保险什么的都要缴最高档，百分百由公司出，这个事儿需要找人办理一下，改天我会派人过来办理。”

 “接下来说正事……”

 苏泽嘴上说着‘说正事’但却把高硕听的云里雾里。

 不是说他没有听清楚，没有听懂，而是感到无比的诧异！

 只因为苏泽口中的‘正事儿’整理下来，好像都是在讲在职职工的薪资和待遇问题，也就是福利问题。

 这是正事吗？

 是一个大老板该考虑的问题吗？

 高硕有心问一嘴，但还是忍住了，毕竟自己也是打工的，薪资待遇好了，自己也乐意。

 如果非要质问一番，从而让老板改变了主意，那就是显眼包了，该惹人烦了……

 “好了，正事说完了，总结下来就一句话：要想职工踏踏实实安心办事儿，待遇一定要好。”

 这是苏泽创办公司一直以来的理念。

 老板和职工是合作关系，而不是你死我活，互相恶心人的关系。

 理清楚这层关系，公司才能越做越好，越做越强。