第54章 全权代表顾总参会(第3页)

 以和我竞争过的那三位为首，又是拍桌子，又是愤怒叫嚣，闹的会场乌烟瘴气。 

 我稳稳的坐在主位上，波澜不惊的看着他们。 

 早知道他们会闹，那就尽情的闹，办不好、办不成这件事，我就不配坐这个总监的位置！ 

 终于，会议室里安静下来，年纪最大那位做代表性发言，“离总监，自从你进入公司，大家就在一起奋斗，突然选择一部分人参与项目，这对未被选择的组员来说是不公平的。希望离总监能给大家一个完美的解释，否则，我们将如实向上层反应。” 

 “此次项目特殊，上层已经同意挑选部分组员参与的方案。公平起见，公司将组织一次考核，分成全员评分和业务能力两个部分，按照考核成绩从上到下择优录取。进组与否全凭实力，够不够公平？” 

 “我不同意考核，万一出些斜门旁道的题目，我们这些老家伙怎么是年轻人的对手？既然上层同意选人入组的方案，那我建议，从资历、贡献、从业年限等几个方面考虑。单纯考核专业知识有失偏颇，我不同意。” 

 她的这番话，引起年轻一代的不满，“有资历不代表有能力，我同意离总监的方法，考核才是硬道理。我们确实年轻，但我们不搞乱七八糟的旁门佐道，一心扑在事业上。连专业知识都不过关，怎么可能研究得出好的产品，这话不用我说，大家心里都有数，对吧。” 

 七八个年轻人纷纷点头附和。 

 技术部二十多名成员分成两组，年轻的、年老的，开始新一轮争论。 

 涉及自身利益，每个人都吵的面红耳赤。 

 我也不急，可着一上午来，吵呗，中午十二点下班前吵出结果来就成。 

 借此机会，正好可以了解一下每位员工内心真正的想法，机会还是很难得的。 

 不管怎么闹，今天的结论，必须与我预想的一致。 

 正吵到白热化阶段，两队人马已然剑拔弩张，年老组捋胳膊绾袖子，大有动手的意思。 

 有人敲门进入会议室。 

 “抱歉来晚了，顾总有要事出差，由我全权代表顾总参会。”