第14章 添加砝码

目前，游戏方面在本国的市场上，才刚刚兴起不久，没有哪家能够独吞一下，没有独占的存在。

这也是姜芊芊考虑到了的情况，要不然依照她原本的方向是更加的侧重于娱乐和影视方面的。

彻底的发生逆转，可以说，魏北漠居首功，其次是资金真的很有限。

人才是有了，技术是够了，缺少资金还真不行！

她慢慢悠悠的到了公司后，也没有停下来。

关于她手底下的工作人员的安排，是得先安排一下培训。

培训的时间也不宜太长，偏向于人际关系合理化上面。

还有一个小小的目的，顺便希望他们达到技术精湛和思想积极，管理能力提升。

只见她的手动作飞快，在键盘上面不断地敲击着。

是她做出来的培训时间表格，只是在下午培训，时间不长，但是贵在有用。

培训的主讲人，自然是“本人。”

没有错，还不是因为公司经费紧张，外加上姜芊芊确实是有着这个能力的，毕竟是有一句老话说得好“肥水不流外人田。”

她丢失了记忆，不知道之前是什么个性子，不过通过了这一小段时间的适应，也明白了一点，做事力求做到位。

表格制作出来了。

由于公司的规模不大，人员数量还是比较少的。

也有好处，不用那样麻烦一层一层的寻找，互相之间也能更加的熟悉一下，起码是能够混得个脸熟。

亦或者有的人也能够叫得出来名字。

比如说是有几天了，在同一个部门的同事。

“视觉传媒”刚刚开启，涉及的部门范围，还不太大，等以后发展起来了，有条件了，可以再细化地分上一分。

她好好的看了阵，电脑上面关于人员的材料。

其中一部分的内容是由本人提供的，还有一些是她目前的得力手下，北漠小同志补充的，看起来是十分的恰到好处。

“真实。”

培训计划人员名单。

一批次，有白小默，秦浩然，孙大状，殷小涵，是高批次全能人才，侧重于游戏技术操纵。

二批次，有韩松和李白白，主要负责管理运营方面的琐碎事。