第695章 暂时解决

 随着汪洋收起脸上的笑容，会议室里的气氛也跟着凝重。

 众人围坐在一起，等待着汪洋发言。

 汪洋表情严肃地扫视了一圈众人，率先打破沉默，表情也缓和不少：“这次假期大家都休息好了吧？咱们互娱部之前的状况大家都清楚，很累，但是成果却不明显，这对公司和大家的发展都极为不利。今天把大家召集起来，就是要制定一个严格的项目进度计划，同时明确激励措施和惩罚措施。”

 刘星和孙政对视一眼，眼神中闪过一丝尴尬与愧疚。

 刘星率先开口：“汪总，之前是我们管理不到位，让大家受苦了，也影响了项目质量，所有问题，都由我个人负责。”

 孙政跟着点头，平时吊儿郎当的样子早已被尴尬取代。

 汪洋摆摆手，接着说道：“今天这个会是商讨解决办法，不是追责。

 接下来，我们要把项目按阶段细分，每个阶段都设定明确的目标和时间节点。

 刘星、孙政，你们要带领团队严格按照计划执行，质量第一位，在保证质量和创新的情况下，保持进度。”

 这时，一位年轻的程序员忍不住小声嘀咕：“之前也有计划，可根本执行不下去啊。”

 汪洋目光如炬，看向那名程序员，“今天并不是我们这些管理层的会议，每个人都可以踊跃发表自己的看法，前提是有具体的理由。”

 目光缓缓在众人脸上扫过，不少人在他看过去的瞬间都低下头。

 他还是很想听取的只会站在岗位的角度，考虑怎么把某个程序写好，很少能有挑出这个层次，站在战略层面考虑问题的。

 会议室陷入一片安静中。

 汪洋微微叹息，随即指着刚才说话的程序员，“你来说。”

 后者微微一愣，随即起身道，“那我就说说我遇到的吧，策划文档写“角色移动要‘灵活’”，但没说“灵活”的具体指标——移动速度（如6/s还是8/s）、转向响应延迟（如≤0.1s）、是否支持“滑步”……我按自己理解开发后，会出现“策划觉得不灵活，程序觉得已达标”的矛盾，需返工调整，原本一周能完成的模块，愣是来回改了三四遍，计划自然滞后……”

 程序员又说了一大堆，大都带着吐槽的意味。

 汪洋并没有打断，类似的问题绝不不仅仅只有这位同学说的。

 许久后，那位程序员终于说完。

 “人员水平问题。”汪洋道，眉头也皱得紧紧的。