第695章 暂时解决(第2页)

 这样的问题他其实想过，他们是全新的团队，没几个人有经验，这样问题避无可避。

 但是新人同样不存在之前的包袱，他更看重的是这些人的创造能力。

 “我这里宣布一件事。”汪洋清清嗓子，语气严肃，“以后由沈明沈总，兼任互娱部顾问，任何方案计划，都需要报给沈总审批，他确认没问题之后才能执行。”

 “另外，之前执行不下去，是因为计划不够细致，监督和奖惩机制不完善。

 这次，我们要建立严格的监督体系，出色完成任务的，有丰厚的奖金和晋升机会；完不成的，相应的惩罚也绝不手软……”

 汪洋越说越激动，言语间已经变得有些犀利。

 王语彤轻轻拉了拉汪洋的衣角，示意他别太激动，然后微笑着对众人说：“大家也别太有压力，我们相信大家的能力。公司会全力支持你们，只要大家齐心协力，一定能做出一款优秀的游戏。”

 财务总监王政也附和道：“对，另外资金方面大家不用担心，只要项目按计划推进，该给的预算一分都不会少，奖金我都预备好了，就看大伙有没有兴趣……”

 会议室的气氛忽然放松下来，不少人脸上都闪着激动的光。

 还没开始创业，王文德就教给他一个至今都受益的道理——天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。

 只要给够足够的利益，没有什么是得不到的。

 就在他微微松口气时，一位资深的策划人员皱着眉头说：“汪总，游戏开发过程中难免会遇到各种突发问题，这么严格的计划，万一出现意外情况，我们怎么应对？”

 “所以我们在制定计划时，要预留一定的弹性时间，用于应对突发状况。而且，大家要加强沟通协作，有问题及时反馈，及时解决，不能让问题积压。”

 另一位美术设计师也提出担忧：“激励和惩罚措施虽然能调动大家的积极性，但会不会让大家过于注重结果，而忽略了游戏本身的创意和品质呢？”

 汪洋沉思片刻，说道：“这个问题十分关键。回头我会和沈总刘总孙总一起商量一个合适的考核机制，不仅会看任务是否按时完成，还会对游戏的创意、品质等方面进行评估。

 大家要明白，我们的目标是做出一款颠覆性的游戏，而不是仅仅完成任务……”

 会议持续了很久，众人你一言我一语，不断探讨着计划的细节。 王语彤在一旁微笑看着众人，自始至终都没说太多。