第1587章 企鹅公司的“内功”(第3页)

 黎秶听得极其专注，飞快地在随身携带的本子上记录着。 

 陈浩的提炼，总是如此精准和深刻。 

 “至于人才体系，”陈浩继续道，思路清晰，“这更是一个系统工程。 

 招聘，不能只看技术，更要看价值观是否契合我们的文化。 

 培训，要有体系，不仅是技能培训，更要进行文化浸润，让新人快速理解我们是谁，我们要去哪里。 

 晋升，通道要清晰透明，让员工看得到希望，不能论资排辈，要敢于提拔有潜力的年轻人。 

 激励，除了有竞争力的薪酬，更要重视精神认可和股权激励，让优秀者分享公司成长的红利。” 

 他顿了顿，说出了一句让黎秶印象深刻的话：“阿秶，你要记住，善待和激发员工，远比苛责和压榨能创造更大的价值。 

 我们要做的，不是雇傭一双手，而是吸引和留住一颗颗有创造力、有归属感的心。 

 内部的创新活力，才是企业最长久的护城河。” 

 这些理念，在当时的商业环境下，显得如此超前和人性化。 

 黎秶被深深震撼了，同时也感到无比的兴奋。 

 她看到了另一片可以精耕细作、从而让企鹅公司脱胎换骨的沃土。