第39章 霸总公司里的小透明职员（9）(第3页)

 副总只好不安地继续承认错误。

 他也有点摸不准，秦总到底是因为他硬刚曲总监，没有给她面子生气，还是怪自己险些让丰阳集团被lop压一头。

 这样沉默不语的秦昀川，就像是暴风雨来临前的窒息，让他不停地冒出紧张的汗水，恨不能从开天辟地开始道歉。

 终于，秦昀川放下手中的笔，副总的声音也戛然而止。

 秦昀川看着他，目光凌厉：

 “如果员工没有为自己辩驳几句，你是不是打算依照曲总监的理论，真的辞退他们。”

 副总一怔，下意识想要反驳：“我没有……”但一瞬间他又有些理亏。

 是的，他确实有这么想过。

 反正也不是什么大事，那三人不过都是后勤部的员工罢了，可替代性很强。

 如果曲总监真的抓住不放，他总不能为了三个后勤部的人，去得罪未来的合作对象。

 最多，就是各退一步，给他们一些处分就好了，也算全了曲总监的面子。

 副总心里这点小九九，秦昀川自然明白。

 他冷着眼：

 “员工心里都有一杆秤，你这么做，近一点说会让其他员工寒心，远一点说，也会让合作方看不起，进而在合作中变本加厉的想要更多利益。”

 后勤部可替代性强是不假，可放眼整个公司，除了技术部那几个大佬，谁的可替代性不强？

 这三人要是被当成牺牲品因此被辞退，恐怕会让不少人失去安全感，人人自危，进而在工作上懈怠。

 秦昀川一直以来都很清楚，要想让员工为公司付出，一定要给足员工想要的，所以他从不吝啬对员工金钱的奖励，也因此，丰阳集团在外界应聘者的形象一向很好。

 副总显然也想到了这些。

 他脸色发白：“对不起秦总，是我想错了。”

 这一次，他的语气郑重了许多。