第四段：应对政策变化第350章 技术难题

阳光洒在研发部门的办公室里，却无法驱散那压抑的氛围。李阳站在门口，望着里面忙碌却又透着焦虑的技术团队成员，眉头拧成了一个深深的“川”字。桌上堆满了各种技术资料和设计图纸，电脑屏幕上闪烁着复杂的代码，可这些曾经充满希望的东西，此刻却仿佛变成了一道道难以跨越的沟壑。

 “李总，这几个关键技术问题我们尝试了很多方法，还是无法突破，研发进度已经严重滞后了。”技术团队的负责人小张，一脸疲惫地走到李阳面前，眼中满是无奈和焦急。

 李阳拍了拍小张的肩膀，强装镇定地说：“别着急，咱们一起想办法。我知道大家都尽力了，这不是你们的错。”可他心里清楚，时间不等人，每拖延一天，公司面临的风险就增加一分。如果不能按时完成技术突破，新产品无法按时推出，之前为争取投资所做的努力都将付诸东流，还可能导致投资人失去信心。

 回到办公室，李阳在房间里来回踱步，思索着解决办法。突然，他脑海中闪过一个念头：既然公司现有的技术团队遇到了瓶颈，那不如高薪聘请行业内的技术专家，充实研发团队，借助他们的经验和智慧来攻克难题。

 想到就做，李阳立刻发动身边所有的人脉资源，四处打听相关领域的技术专家。他打了一个又一个电话，发了一封又一封邮件，不放过任何一个可能的线索。经过几天的努力，终于有了眉目。

 “李总，我打听到有一位王教授，在咱们这个研发领域颇有建树，他最近正好在关注一些创新项目，说不定对咱们的项目感兴趣。”助手小王兴奋地走进办公室，向李阳汇报。