第四段：应对政策变化第350章 技术难题(第2页)

 李阳眼睛一亮：“太好了，赶紧帮我联系他，约个时间见面详谈。”

 几天后，李阳早早来到了约定的咖啡厅，紧张又期待地等待着王教授。不一会儿，一位戴着眼镜、气质儒雅的中年人走了进来。李阳一眼就认出了王教授，连忙起身迎上去：“王教授，您好！我是[公司名称]的李阳，非常感谢您能抽出时间来见我。”

 王教授微笑着和李阳握了握手，坐下后说道：“李总太客气了。我看了你的项目资料，确实很有创新性，我也很感兴趣。不过，我对公司的研发环境和团队协作能力有一些要求。”

 李阳连忙点头：“王教授，您尽管提，只要是我们能做到的，一定全力满足。”

 王教授喝了口咖啡，缓缓说道：“首先，研发设备必须要先进，不能因为资金问题而影响研发进度。其次，团队之间的沟通协作要顺畅，我希望能建立一个高效的沟通机制，避免出现信息不对称的情况。最后，对于研发人员的激励机制也要完善，充分调动大家的积极性。”

 李阳认真地听着，一边听一边在笔记本上记录：“王教授，您提的这些要求非常合理。关于研发设备，我们会尽快采购最先进的设备；沟通机制方面，我马上安排建立专门的项目沟通群，确保信息及时传达；激励机制也会进一步优化，让每一位研发人员都能得到应有的回报。”

 王教授满意地点点头：“李总很有诚意，看得出你对这个项目的重视。我相信在这样的环境下，我们一定能攻克技术难题。”

 从咖啡厅出来，李阳的心情格外轻松。他知道，虽然前面还有很多困难，但王教授的加入无疑为技术研发注入了一剂强心针。回到公司，李阳立刻召集相关部门负责人开会，安排落实王教授提出的要求。