第四段：应对政策变化第350章 技术难题(第3页)

 “采购部门，尽快列出研发设备清单，按照王教授的要求，采购最先进的设备，一定要保证质量和交货时间。”李阳严肃地对采购部门负责人说道。

 “是，李总，我们马上就去办。”采购部门负责人点头应道。

 “人力资源部门，重新制定研发人员的激励机制，要突出创新和成果导向，充分调动大家的积极性。”李阳又看向人力资源部门负责人。

 “好的，李总，我们会尽快拿出方案。”人力资源部门负责人回答道。

 在李阳的安排下，公司各部门迅速行动起来，为迎接王教授的到来做着准备。李阳也亲自参与到各项准备工作中，他深知，这是公司转型的关键时期，每一个环节都不能出问题。

 几天后，王教授正式加入公司。研发部门举行了简单而热烈的欢迎仪式，李阳在仪式上激动地说：“王教授的加入，是我们公司研发团队的一大幸事。相信在王教授的带领下，我们一定能攻克技术难题，实现公司的创新转型。让我们一起加油！”

 台下响起了热烈的掌声，研发团队成员们的眼中也重新燃起了希望。李阳望着充满干劲的团队，心中暗暗发誓：一定要带领大家度过这个难关，让公司走向更加辉煌的未来 。