第四段：应对政策变化第353章 团队调整(第2页)

 李阳把小刘叫进了办公室，微笑着示意他坐下，然后递上一杯热茶：“小刘，我知道你对这次岗位调整有些想法，别着急，咱们好好聊聊。”

 小刘紧绷的神经稍微放松了一些，但脸上仍带着担忧：“李总，我不是不愿意配合公司的安排，只是我对创新项目真的不太了解，我怕自己做不好，辜负了您的信任。”

 李阳认真地看着小刘，语重心长地说：“小刘，我理解你的顾虑。你在原来的岗位上表现一直很出色，这也是我们把你调到创新项目组的原因。我们相信你的能力，而且公司会为你提供全面的培训和指导，帮助你尽快适应新工作。你要相信自己，也相信公司。”

 在李阳的耐心开导下，小刘的态度逐渐发生了转变：“李总，听您这么说，我心里踏实多了。我愿意尝试一下，一定努力做好新工作。”

 像这样的沟通场景，在接下来的几天里不断上演。李阳与每一位对岗位调整有顾虑的员工深入交流，倾听他们的心声，解答他们的疑惑，给予他们鼓励和支持。

 为了让员工们能够更快地适应新工作，李阳还安排了一系列专业培训课程。培训教室里，行业专家们深入浅出地讲解着创新项目相关的知识和技能，员工们则聚精会神地聆听，不时做着笔记，积极提问。“老师，这个新技术在实际应用中会遇到哪些常见问题呢？”员工小李举手问道。专家耐心地解答着，现场气氛热烈而融洽。