第四段：应对政策变化第353章 团队调整(第3页)

 除了培训，李阳还组织了丰富多彩的团队建设活动。在一次户外拓展活动中，员工们分组完成各种挑战任务。“大家加油，我们一定能完成这个任务！”创新项目组的组长小王大声鼓励着组员。在“盲人方阵”环节，大家蒙上眼睛，依靠彼此的声音和简单指令摸索着排列队形，过程中虽然状况百出，但也充满了欢声笑语。在这个过程中，团队成员之间的沟通更加顺畅，信任也在逐渐加深。

 在一次团队建设活动的总结会上，李阳站在众人面前，感慨地说：“这段时间，大家都很努力地适应新的工作环境和任务要求，我看到了大家的付出和成长。团队调整虽然带来了一些挑战，但也为我们带来了新的机遇。只要我们齐心协力，就没有什么困难能够阻挡我们前进的步伐。”

 台下响起了热烈的掌声，员工们的脸上洋溢着自信和团结的笑容。经过这次团队调整和一系列的努力，公司的团队凝聚力得到了显着提升，员工们逐渐适应了新的工作节奏和要求，为创新项目的顺利推进奠定了坚实的基础 。