第二段：与外部世界的接触第474章 团队融合挑战(第2页)

 经过一番讨论，大家一致认为，组织团队建设活动是促进沟通和理解的有效方式。李阳当即决定，周末组织一次户外拓展活动，让双方成员在轻松愉快的氛围中增进了解。

 周末，阳光明媚，团队成员们来到风景秀丽的郊外拓展基地。在教练的组织下，大家分成几个小组，开展了一系列有趣的拓展项目。

 第一个项目是“团队接力赛”。在比赛过程中，大家需要密切配合，完成各种任务。大卫和王强被分在同一组，起初两人还有些别扭，但随着比赛的进行，他们逐渐意识到团队合作的重要性。

 “王，我们先这样分工，你负责这个环节，我负责那个环节，这样效率会更高。”大卫主动提出建议。

 王强点点头，回应道：“好，听你的。咱们齐心协力，争取拿第一。”

 在两人的共同努力下，小组顺利完成了任务，取得了优异的成绩。通过这次比赛，大卫和王强之间的隔阂明显减少，彼此的沟通也更加顺畅。

 接下来的“信任背摔”项目，更是让大家深刻体会到了信任的重要性。当每个成员站在高台上，向后倒下时，都需要充分信任队友能够安全接住自己。

 “我准备好了，大家一定要接住我！”国内团队成员小李大声喊道。

 “放心吧，我们不会让你摔倒的！”国外团队成员安娜回应道。

 在一次次的信任传递中，团队成员之间的关系变得更加紧密。大家不再因为文化背景和工作方式的不同而产生隔阂，而是相互信任，相互支持。

 除了团队建设活动，李阳还建立了一套有效的沟通机制。每天下班后，组织双方团队成员召开简短的沟通会议，分享当天工作中的问题和经验。同时，设立了意见反馈箱，鼓励大家随时提出自己的想法和建议。