第九段：八十年代后期的市场竞争第582章 创新战略制定

会议室里，灯光亮如白昼，烟雾在空气中弥漫，气氛凝重而又充满着紧迫感。李阳站在投影仪前，眼神坚定地扫视着在座的每一位团队成员。墙壁上的电子时钟闪烁着数字，仿佛在催促着他们做出关键的决策。在新对手的强大压力下，制定创新战略迫在眉睫，这关乎着公司的生死存亡。

 “伙伴们，咱们现在站在悬崖边上，面前是前所未有的挑战，”李阳的声音低沉却有力，打破了沉默，“但同时，这也是一个绝佳的机遇。新对手的出现给我们敲响了警钟，创新已经不再是锦上添花，而是我们的生命线。”

 研发部的骨干成员小张率先发言，语气中带着一丝担忧：“李总，加大研发投入，我们技术人员肯定全力支持，但这意味着短期内公司的财务压力会更大。”

 李阳微微点头，目光坚定：“我明白，这是一场破釜沉舟的战斗。短期内的财务压力，我们咬咬牙扛过去。只有不断推陈出新，我们才能重新夺回市场主动权，从长远来看，这绝对值得。”

 这时，销售部经理林娜提出了疑问：“李总，研发固然重要，可我们销售部门也得清楚，这些创新如何转化为市场竞争力，怎么跟客户去宣传呢？”

 李阳看向林娜，目光中透着信任：“林娜，这就需要研发和销售紧密配合。每一项创新成果，我们都要提前规划好市场推广策略，让客户一眼就能看到我们产品的独特价值。”

 经过一番激烈的讨论，新的创新战略框架逐渐成型。李阳趁热打铁，宣布了创新奖励机制：“从今天起，凡是提出创新想法并被采纳，或者在创新过程中有突出贡献的员工，公司将给予丰厚的奖励，包括高额奖金、晋升机会以及荣誉表彰。我要让每一位为创新付出努力的同事，都能得到应有的回报。”