第十段：八十年代末的回顾与展第593章 长期愿景描绘(第2页)

培养国际化人才也是重中之重。随着公司走向国际市场，语言、文化、商务规则等方面的差异，都需要专业的人才去应对。李阳打算与国内外知名高校合作，设立专项人才培养计划，为公司储备未来发展所需的人才。

品牌形象同样不容忽视。在国际市场上，一个良好的品牌形象，是打开市场大门的钥匙。李阳计划加大品牌建设的投入，通过参与国际公益活动、举办高端产品发布会等方式，提升公司在全球范围内的知名度和美誉度。

“小王，帮我召集核心团队，咱们开个会。”李阳对助理说道，“是时候把这个长期愿景分享给大家了，让每个人都清楚公司未来的方向，一起为之努力。”

会议室内，团队成员们陆续入座。大家看着李阳严肃又兴奋的表情，都猜到这次会议非同寻常。

“各位，今天把大家叫来，是想和你们分享我心中公司未来十年的愿景。”李阳开门见山地说，“我希望，十年后，我们能站在行业的顶端，产品和服务遍布全球，成为改变人们生活的重要力量。”

会议室里顿时响起一阵窃窃私语，大家既为这个宏伟的目标感到振奋，又对实现过程中的困难感到担忧。

研发部经理率先发言：“李总，这个愿景太鼓舞人心了！不过，要实现持续创新，研发投入得大幅增加，而且人才竞争也很激烈，我们得尽快制定吸引人才的策略。”

李阳点头表示赞同：“你说得对。我打算成立一个专门的研发基金，用于支持前沿技术的研究。同时，提高研发人员的待遇，提供更广阔的发展空间，吸引国内外优秀人才。”