第三段：企业的转型与升第637章 管理层的信任危机(第2页)

第二天清晨，高管们鱼贯而入，目光中带着忐忑。李阳将一叠文件推到会议桌中央：“这是新的管理分工。”他看向林薇，“林总，智能生产线、供应链和研发部门由你全权负责，直接向董事会汇报。”会议室里响起倒抽冷气的声音——这几乎是将核心业务拱手相让。

“李总，您......”林薇欲言又止。

“我负责战略资源整合。”李阳打断她，点开新的ppt，“接下来三个月，我要完成三件事：拿下[行业龙头企业]的战略合作，引进国家级实验室的技术背书，说服银行重启授信。”他的目光扫过众人，“公司现在需要的不是集权，而是专业的人做专业的事。”

然而，放权带来的阵痛比想象中更剧烈。一周后，研发部突然提出追加2000万预算，理由是“智能算法遇到技术瓶颈”。李阳盯着申请报告，手指无意识地敲击桌面。若是以往，他会立刻召集团队开会，逐行审查预算明细；但现在，他只是批复：“按林总意见办理。”

这个决定在公司内部引发震动。老员工私下议论：“李总是不是失势了？”“听说董事会都在接触猎头......”这些话传到李阳耳中时，他正在飞往深圳的航班上。舷窗外，云海翻涌，他打开笔记本，反复推演与[行业龙头企业]的合作方案——这是他扭转局面的关键筹码。

谈判桌上，对方高管似笑非笑：“李总，你们现在的财务状况......”李阳不慌不忙打开平板电脑，展示与高校实验室联合研发的专利技术，“这是我们的独家优势。更重要的是，”他调出市场调研数据，“母婴电商平台的用户正在向智能制造导流，我们能为贵公司打开家庭消费新场景。”