第三段：企业的转型与升第637章 管理层的信任危机(第3页)

整整三天的拉锯战，当双方终于签署战略合作协议时，李阳的衬衫已被汗水浸透。他顾不上休息，又马不停蹄地赶往银行。在会议室里，他将合作协议摔在桌上：“现在，我们有了订单、技术和背书，贵行是否愿意重新评估我们的授信？”

与此同时，公司内部的改革也在艰难推进。林薇推行的“敏捷开发”模式遭到老员工抵制，生产部门与研发部门矛盾频发。李阳没有直接干预，而是组织高管团建。篝火晚会上，他亲自烤肉分发给众人，笑着说：“我现在是‘甩手掌柜’，有问题找林总。但大家记住，无论谁负责，我们都是一条船上的人。”

深夜的办公室，李阳看着电脑屏幕上跳动的股价——在战略合作消息公布后，股价终于止跌回升。手机震动，是王董发来的消息：“小李，董事会决定再给你三个月时间。”他望向窗外璀璨的城市灯火，想起创业初期睡在办公室沙发上的日子。这场信任危机，不过是转型路上又一道必须翻越的山梁。